Väsentliga personalförhållanden
I avsnittet presenteras väsentliga personalförhållanden så som sjukfrånvaro och antal anställda.
Sjukfrånvaron på en stabil nivå
Staden använder två metoder för att mäta sjukfrånvaro. Dels mäts sjukfrånvaron enligt det lagstadgade kravet, dels enligt stadens indikator för sjukfrånvaro. Mätmetoderna har olika kvaliteter. Sjukfrånvaron enligt de lagstadgade kraven ger en god ögonblicksbild av nivån på sjukfrånvaron och jämförbarhet med andra kommuner och regioner. Sjukfrånvaron enligt stadens mätmetod ger en bättre bild av utvecklingstrenden och är därför ett bättre underlag för uppföljning och analys. När inte annat anges är uppgifterna för sjukfrånvaron i stadens redovisningar framtagna enligt stadens egen mätmetod.
Den lagstadgade redovisningen av sjukfrånvaron utgår från en delvis annan beräkningsgrund än stadens mätmetod. Stadens metod ställer sjukfrånvaron i relation till avtalad arbetstid. Den lagstadgade redovisningen ställer sjukfrånvaron i relation till ordinarie arbetstid, vilket innebär att frånvaro utan lön till exempel vid föräldraledighet eller tjänstledighet inte ingår. Att frånvaro utan lön exkluderas gör att ordinarie arbetstid blir lägre än den arbetstid som räknas med i stadens interna mätmetod. Följden blir att sjukfrånvaro enligt den lagstadgade redovisningen blir högre än stadens sjukfrånvaroindikator.
Den totala sjukfrånvaron i förvaltningarna, mätt enligt lagens krav är oförändrad 2022 jämfört med 2021 och ligger kvar på 7,9 procent. Andelen av den totala sjukfrånvaron som varat 60 dagar eller mer var 39,3 procent. Motsvarande andel för 2021 var 40,9 procent.
Den totala sjukfrånvaron i förvaltningarna mätt enligt stadens indikator har minskat till 6,9 procent 2022 i jämförelse med 2021 (7,1 procent). Stadens bolag har en lägre sjukfrånvaro än stadens förvaltningar. Då bolagen räknas in i den totala sjukfrånvaron mätt enligt stadens indikator uppgår sjukfrånvaron till 6,8 procent vilket är en minskning jämfört med 2021 (6,9 procent).
För mer information om stadens sjukfrånvaro och arbete inom arbetsmiljö och hälsa se avsnittet Långt och hållbart arbetsliv nedan, under Uppföljning av kommunfullmäktiges inriktningsmål.
Sjukfrånvaro i procent av ordinarie arbetstid
Enligt lagstadgat krav 2022-01-01–2022-12-31
| Sjukfrånvaro i procent av ordinarie arbetstid |
Åldersgrupper | ||||
| Totalt | Kvin- nor |
Män | –29 | 30–49 | 50– |
| 7,9 | 8,7 | 5,8 | 6,7 | 7,4 | 8,8 |
| Andel av total sjukfrånvaro som varat 60 dagar eller mer |
Åldersgrupper | ||||
| Totalt | Kvin- nor |
Män | –29 | 30–49 | 50– |
| 39,3 | |||||
Enligt stadens egen mätmetod 2022-01-01–2022-12-31
| Sjukfrånvaro i procent av avtalad arbetstid | Totalt | Kvinnor | Män |
| Korttidsfrånvaro, dag 1–14 | 3,0 | 3,1 | 2,7 |
| Långtidsfrånvaro, dag 15– | 3,9 | 4,5 | 2,3 |
| Totalt | 6,9 | 7,5 | 5,0 |
Medarbetarna i siffror
I december 2022 var totalt 46 053 personer anställda i Stockholms stad. Av dessa var 42 571 anställda i stadens förvaltningar och 3 482 var anställda i stadens bolag. Tre av fyra anställda var kvinnor.
 Tre av fyra anställda i Stockholms stad är kvinnor. |
I tabellen nedan redovisas antal anställda (månadsavlönade) fördelade på verksamhetsområden.
| Politisk verksamhet och gemensam administration 2022: Totalt 2 048 – varav kvinnor 1 465, varav män 583 2021: Totalt 2 073 Förändring mellan åren: -25 |
| Individ- och familjeomsorg 2022: Totalt 4 057 – varav kvinnor 3 131, varav män 926 2021: Totalt 4 020 Förändring mellan åren: 37 |
| Infrastruktur, stadsmiljö, skydd 2022: Totalt 1 330 – varav kvinnor 772, varav män 558 2021: Totalt 1 308 Förändring mellan åren: 22 |
| Förskoleverksamhet och skolbarnomsorg 2022: Totalt 11 206 – varav kvinnor 9 303, varav män 1 903 2021: Totalt 11 337 Förändring mellan åren: -131 |
| Utbildning 2022: Totalt 13 445 – varav kvinnor 9 460, varav män 3 985 2021: Totalt 13 208 Förändring mellan åren: 237 |
| Äldreomsorg 2022: Totalt 5 633 – varav kvinnor 4 440, varav män 1 193 2021: Totalt 5 344 Förändring mellan åren: 289 |
| Stöd och service till personer med funktionsnedsättning 2022: Totalt 2 338 – varav kvinnor 1 725, varav män 613 2021: Totalt 2 302 Förändring mellan åren: 36 |
| Fritid och kultur/allmän fritidsverksamhet 2022: Totalt 1 982 – varav kvinnor 1 113, varav män 869 2021: Totalt 1 806 Förändring mellan åren: 176 |
| Affärsverksamhet, näringsliv och bostäder 2022: Totalt 384 – varav kvinnor 211, varav män 173 2021: Totalt 363 Förändring mellan åren: 21 |
| Övrig verksamhet, särskilda insatser 2022: Totalt 148 – varav kvinnor 98, varav män 50 2021: Totalt 106 Förändring mellan åren: 42 |
| Koncernen Stockholms Stadshus AB 2022: Totalt 3 482 – varav kvinnor 1 632, varav män 1 850 2021: Totalt 3 381 Förändring mellan åren: 101 |
| Totalt 2022: Totalt 46 053 – varav kvinnor 33 350, varav män 12 703 2021: Totalt 45 248 Förändring mellan åren: 805 |
| Årsarbetare 2022: Totalt 44 678 – varav kvinnor 32 359, varav män 12 319 2021: Totalt 44 018 Förändring mellan åren: 660 |
Fotnot: Utöver den månadsavlönade personalen har timavlönad personal arbetat motsvarande 3 077 årsarbeten. Den timavlönade personalens arbete har minskat med 0,2 procent jämfört med 2020. Siffran avser endast förvaltningarna, ej bolagen.